Droit du travail

Le cabinet intervient en droit du travail sur les dossiers à enjeux élevés : licenciement, inaptitude, harcèlement moral, discrimination, salariés protégés, négociation de départ et contentieux prud’homal.

Licenciement pour inaptitude

L’analyse porte notamment sur l’origine de l’inaptitude, la recherche de reclassement, la procédure et les indemnités dues.

Consulter la page dédiée au licenciement pour inaptitude.

Harcèlement moral et discrimination

Ces dossiers exigent un travail précis sur les preuves, les alertes, la chronologie des faits et les conséquences sur la rupture du contrat.

Consulter la page dédiée au harcèlement et à la discrimination.

Salariés protégés

Le licenciement d’un salarié protégé suppose une autorisation administrative et soulève des questions spécifiques de procédure, de reclassement et d’indemnisation.

Consulter la page dédiée au salarié protégé.

Rupture négociée et prud’hommes

Lorsque la sortie du contrat peut être négociée, le cabinet accompagne la discussion des conditions financières et la sécurisation d’un éventuel accord. À défaut, une action prud’homale peut être engagée.

Consulter la page rupture négociée, transaction et prud’hommes.

Ressources pratiques

À lire : souffrance au travail et harcèlement moral, licenciement pour inaptitude d’un salarié protégé et preuve en matière prud’homale.